Ali ste si kdaj postavili kakšno podobno vprašanje:
Saj sploh ne vem, kaj hočem. Moji poslovni cilji so zamegljeni?
Komunikacija in vzdušje v podjetju nista več takšna kot na začetku. Ne vem, kaj lahko naredim, da povrnem tisto optimalno stanje, kot je bilo nekoč?
Imam novo poslovno priložnost, a saj mi tudi zdaj ne gre slabo?
Kako rešujemo situacije, ko se pojavijo takšna vprašanja?
Rešujemo jih skozi skrbno pripravljene programe, ki so krojeni po vaši meri in namenjeni strateškemu preoblikovanju podjetja, spremembi kulture vodenja, krepitvi čustvene inteligence in vzpostavitvi učinkovite komunikacije.
.
Ko se v življenju zaletimo v »nevidne zidove« in ob neuspehih pri doseganju osebnih ciljev, je poiskati nasvet iskreno in pogumno dejanje. Za iskrenost do samega sebe in pogum smo nagrajeni s pomočjo nekoga, ki je vedno le korak stran, samo prepoznati ga moramo.
Ko se v življenju zaletimo v »nevidne zidove« in neuspehe pri doseganju
osebnih ciljev, je poiskati nasvet iskreno in pogumno dejanje. Za iskrenost do
samega sebe in pogum smo nagrajeni s pomočjo nekoga, ki je vedno le korak
stran; samo prepoznati ga moramo.
“
-
Kakšne koristi ima podjetje, ki vključi svoje zaposlene v programe?Skozi izvajanje različnih programov podjetja pridobijo objektiven zunanji pogled na izzive in skozi redna srečanja zaposleni bolj osredotočeno, lažje in hitreje uresničujejo zastavljene cilje.
-
Kaj je dodana vrednost, ki jo od programa odnesejo udeleženci?Skozi sodelovanje s kompetentnim sogovornikom se z uporabo specifičnih konceptov in tehnik naučijo lažje obvladovati vsakodnevne in dolgoročne izzive. Konceptualno zasnovan proces izkoristi potencial vsakega udeleženca, ta pa pridobiva vse večje zaupanje v svoje vodstvene sposobnosti in zadovoljstvo s svojim delom.
-
Kako koristi opazijo lastniki podjetja in drugi deležniki?Lastniki podjetja in drugi deležniki kmalu zaznajo izboljšave v obliki rasti podjetja in povečanja dobičkonosnosti, pa tudi osebnostno rast ob večji učinkovitosti vodstvene ekipe.
-
Za koga so programi priporočljivi?Omejitev ni. Programi so priporočljivi za vsakogar, ki želi v poslu narediti preboj in doseči zastavljene cilje. Znotraj podjetij pa se vsebina programa prilagodi udeležencu oziroma udeležencem – od izvršnega nivoja do nižjih ravni.
Če vas ni vsaj malo strah vaše vizije,
če se vam ne zdi vsaj malo nedostopna, pomeni, da ni dovolj velika.
(dr. Aleksander Šinigoj)
“
Kako dolgo trajajo ti programi in kako poteka izvedba?
Izkušnje kažejo, da je mogoče s pomočjo individualno zasnovanih coaching programov v šestih mesecih doseči trajne in stabilne rezultate. Programi so vedno prilagojeni specifičnim potrebam naročnika, kar omogoča njihovo podaljšanje ali skrajšanje. Na željo naročnika jih je mogoče kadarkoli prekiniti. Individualni pristop zagotavlja najvišjo raven diskretnosti in omogoča vzpostavitev sproščenega vzdušja, v katerem se uspešno sooča tudi z najzahtevnejšimi izzivi..
Poleg individualnega coachinga ponujam tudi skupinske programe, prilagojene za delo s celotnimi ekipami. Ta oblika omogoča učinkovito delo z večjim številom udeležencev hkrati, kar pospešuje doseganje skupinskih ciljev..
Udeleženci pridobijo ključne kompetence za osebnostno rast in razvoj, kar jim omogoča lažje premagovanje izzivov na delovnem mestu ter učinkovitejše doseganje poslovnih prebojev.
Programi se običajno izvajajo v živo, z urnikom prilagojenim vašim potrebam. Glede na vse večjo potrebo po fleksibilnosti ponujam tudi možnost izvedbe na daljavo. S pomočjo sodobnih tehnologij zagotavljam stalno podporo in dostopnost, kar omogoča takojšnje reševanje sprotnih izzivov.
